La iniciativa busca fortalecer la gestión de las organizaciones y avanzar hacia la visión 2030 del programa: transformar a los productores locales en protagonistas globales.
Con la participación de 35 dirigentes de cooperativas provenientes de 13 comunas de La Araucanía, el Programa GORE-INIA Araucanía Asociativa dio inicio al curso «Liderazgo para Líderes Cooperativos», una iniciativa que busca fortalecer las competencias de quienes encabezan organizaciones asociativas de la región y potenciar su impacto en el desarrollo económico y social de los territorios.
La jornada, realizada en INIA Carillanca, reunió a representantes de cooperativas de distintos rubros productivos —entre ellos berries, miel y agroelaborados— en un espacio de aprendizaje e intercambio de experiencias que coincidió con la conmemoración del Día Internacional de las Cooperativas, fecha que releva el aporte de este modelo asociativo al desarrollo sostenible y a la generación de oportunidades para las comunidades.
Para Marco Gallardo, jefe de la División de Fomento e Industria del Gobierno de La Araucanía, estos espacios permiten fortalecer a las cooperativas entregando herramientas que permitan enfrentar los desafíos de los mercados actuales mediante la colaboración, la innovación y el liderazgo.
«El Gobernador René Saffirio nos ha planteado el desafío de impulsar una región que genere más valor desde sus propios territorios y eso requiere organizaciones asociativas fuertes y modernas. Por eso estamos promoviendo iniciativas que fortalezcan el liderazgo y la gestión de las cooperativas, entendiendo que la colaboración entre instituciones y productores es fundamental para enfrentar los desafíos de los mercados actuales y futuros».
El director del Programa GORE-INIA Araucanía Asociativa, Carlos Fuentes Barra, explicó que este proceso formativo forma parte de una estrategia integral de fortalecimiento de capacidades. «Esperamos que, al finalizar este curso de liderazgo, junto a otras capacitaciones que estamos desarrollando en manejo de plaguicidas y establecimiento de frambuesas, los dirigentes puedan congregar a sus cooperados, definir metas de corto y mediano plazo y avanzar hacia la visión 2030 del programa: pasar de ser productores locales a protagonistas globales».
Cooperar para crecer.
Para Sonia Campos Leal, presidenta y cogerente administrativa de la Cooperativa de Mujeres Futa Peuma de Freire, el cooperativismo ha significado una oportunidad concreta para transformar la realidad de las mujeres rurales. «Las cooperativas significan mejor trabajo, tener un mejor poder de compra y un mayor estándar de vida en nuestros hogares; también generar empleo y contribuir al desarrollo de nuestra comuna, empoderando a más mujeres para que salgan de sus casas y emprendan».
Recordó que la cooperativa nació durante la pandemia en torno a la producción de murta, un fruto que permitió reunir a mujeres de distintos sectores de la comuna. «Ingresar al Programa Araucanía Asociativa del Gobierno Regional ha sido una tremenda oportunidad para capacitarnos, crecer y darnos cuenta de que podíamos hacer muchas más cosas. Este curso de liderazgo nos entrega nuevas herramientas para comunicarnos mejor, conocer otras cooperativas y pensar en un segundo piso que nos permita unir esfuerzos para crecer y proyectarnos incluso hacia la exportación de nuestros productos agroelaborados».
Una visión compartida por Yenny Aniñir, integrante de la Cooperativa Los Robles de Padre Las Casas, quien destacó que el liderazgo es una herramienta clave para ordenar el crecimiento de las organizaciones. “Este curso nos permite llevar nuevas ideas y capacidades a nuestro grupo. Muchas veces tenemos buenas iniciativas, pero no sabemos cómo proyectarlas ni cómo dar el siguiente paso. Hoy adquirimos herramientas para avanzar de manera más ordenada. Creemos además que el modelo cooperativo es clave para agregar valor a la producción agrícola. «Nos hemos dado cuenta de que es muy difícil avanzar solos. Como cooperativas podemos unirnos quienes trabajamos en un mismo rubro, generar mayor valor agregado a nuestros productos y acceder a mejores oportunidades. En nuestro caso producimos frambuesas y frutillas».
Liderar desde las personas.
La formación es impartida por la psicopedagoga, magíster en Gestión Escolar y coach ontológica empresarial Gisel Soto, quien explicó que el principal objetivo del curso es fortalecer el liderazgo desde el desarrollo personal. «Buscamos pasar de un socio productor a un socio estratégico. Queremos entregar herramientas que permitan construir el verdadero sentido de una cooperativa y generar organizaciones que aporten valor desde cada uno de sus rubros».
La especialista señaló que el proceso se basa en el Modelo ALMA, metodología de su autoría que integra coaching ontológico, educación emocional, neurociencia y programación neurolingüística. «Todo comienza con el autoconocimiento; luego viene el liderazgo, que implica comprender nuestras responsabilidades y propósito. A partir de ello definimos metas claras y estratégicas, para finalmente traducirlas en acciones concretas y medibles. Cuando las personas crecen, también crecen las organizaciones».
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