La Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI) busca identificar los oficios y perfiles profesionales que requerirán los proyectos públicos y privados, para orientar las capacitaciones y facilitar la contratación de trabajadores locales. La iniciativa se presentó en Temuco, en medio del desafío regional de transformar la inversión en empleo formal.
Anticiparse a las necesidades de contratación de las empresas y preparar a los trabajadores antes de que comiencen las obras. Ese es el objetivo de la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI), iniciativa impulsada por el Gobierno del Presidente José Antonio Kast, a través de la Subsecretaría del Trabajo, y que fue presentada este lunes en La Araucanía.
La propuesta busca resolver una brecha que históricamente ha dificultado la conexión entre inversión y empleo: mientras los proyectos públicos y privados avanzan en sus distintas etapas, no siempre existe una coordinación oportuna para identificar qué trabajadores se necesitarán, qué competencias deberán tener y dónde podrán ser contratados.
A través de ENADI, el Ejecutivo pretende anticiparse a ese escenario, identificando los perfiles laborales que requerirán las futuras inversiones y orientando, sobre esa base, los programas de capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral.
El lanzamiento regional fue encabezado por el delegado presidencial, Francisco Ljubetic; el seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco; y el presidente regional de la Cámara Chilena de la Construcción, José Esteban Martabid.
También participaron representantes de las seremías de Gobierno, Hacienda, Economía, Cultura y Vivienda, además de funcionarios de SENCE y ChileValora.
Inversiones y empleo: el desafío de conectar ambos mundos.
La presentación de ENADI se realizó en las obras de construcción de la futura Biblioteca Regional, proyecto que sirvió como ejemplo de la relación entre inversión en infraestructura y generación de puestos de trabajo.
La estrategia contempla identificar anticipadamente los proyectos que se ejecutarán en cada territorio, sus plazos, las especialidades requeridas y la cantidad de trabajadores que necesitarán las empresas.
Con esa información, los organismos públicos podrán orientar sus programas de formación laboral hacia las necesidades concretas del mercado, evitando que la capacitación avance desconectada de las oportunidades efectivas de contratación.
En ese proceso participarán SENCE, mediante la capacitación; ChileValora, a través de la certificación de competencias laborales; y las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), junto con la Bolsa Nacional de Empleo, en las labores de intermediación y vinculación con las empresas.
El delegado presidencial regional, Francisco Ljubetic, destacó la importancia de impulsar la inversión como motor de generación de empleo.
«Estamos impulsando la inversión pública y privada como motores para generar empleo en La Araucanía. Contamos con más de $19 mil millones destinados a proyectos de equipamiento municipal y cerca de 40 obras priorizadas por el Ministerio de Obras Públicas en distintas comunas, cuya ejecución esperamos que comience en los próximos meses», señaló.
La autoridad agregó que uno de los principales desafíos del Gobierno es reducir la desocupación y generar nuevas oportunidades laborales para las familias de la región, poniendo especial atención en el empleo femenino.
Capacitar según los empleos que realmente se necesitarán.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco, explicó que el propósito central de ENADI es anticipar las necesidades de contratación asociadas a los proyectos de inversión pública y privada.
La autoridad señaló que el trabajo considera la coordinación con municipios, el Ministerio de Obras Públicas, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, la Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE) y las empresas privadas.
«Para identificar cuáles son los proyectos, dónde se van a ejecutar, cuáles son los plazos, cuáles son los perfiles que requerirán, qué cantidad de trabajadores necesitan. Y en base a esa información, nosotros orientaremos las capacitaciones a través de SENCE, la certificación de competencias laborales a través de ChileValora, y la intermediación laboral a través de la red de OMIL o la Bolsa Nacional de Empleo», explicó.
El objetivo, añadió, es preparar a las personas, fortalecer sus competencias y conectarlas posteriormente con oportunidades de empleo formal en sus propios territorios, idealmente cerca de sus hogares.
La construcción como motor de empleo regional.
Desde el sector privado también valoraron la iniciativa. El presidente regional de la Cámara Chilena de la Construcción Araucanía, José Esteban Martabid, destacó el impacto que tiene la ejecución de proyectos de infraestructura sobre el mercado laboral.
«Cada proyecto de inversión que se concreta en La Araucanía genera oportunidades reales para las personas. La construcción aporta hoy más de 41 mil empleos en la región, y esta obra es un ejemplo concreto de cómo la inversión impulsa desarrollo, empleo formal y mejores perspectivas para las familias», afirmó.
La cifra refleja la relevancia del sector construcción para la economía regional y el potencial que podría tener una mejor coordinación entre las inversiones proyectadas y la disponibilidad de trabajadores capacitados.
No es una bolsa de trabajo ni un subsidio.
Desde el Ministerio del Trabajo precisaron que ENADI no corresponde a un subsidio, tampoco a una bolsa de trabajo ni a un programa al que las personas deban postular directamente.
Se trata de una estrategia de planificación y coordinación institucional que busca vincular anticipadamente los proyectos de inversión con las necesidades de contratación de las empresas y las capacidades laborales disponibles en cada comuna.
Su implementación dependerá, entre otros factores, de la capacidad de las instituciones públicas para obtener información oportuna sobre las inversiones, coordinarse con el sector privado e identificar las brechas de competencias que deberán abordarse mediante capacitación y certificación.
El desafío será que esta planificación se traduzca en resultados concretos para los trabajadores de La Araucanía. Esto supone no solamente identificar los empleos que demandarán las futuras obras, sino también asegurar que los habitantes de la región tengan acceso efectivo a la formación y a las oportunidades de contratación.
En una región que necesita fortalecer su actividad económica y ampliar sus oportunidades laborales, ENADI plantea una apuesta relevante: que las inversiones no se midan únicamente por las obras que dejan, sino también por los empleos formales que son capaces de generar para las familias de La Araucanía.
Diario Noticias Comunitarias
Información, participación y compromiso con nuestras comunidades.
&//Fcc
Para cualquier comunicación, entrega de antecedentes de forma privada o denuncia,
a través del teléfono +56 9 9841 47462, WhatsApp +56 9 6419 5500, o al correo contacto@noticiascomunitarias.cl
"Para pensar, comentar y compartir"